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SEGNALAZIONE DI ILLECITI - WHISTLEBLOWING
In riferimento al Modello Organizzativo 231/2001 adottato della società A.GE.CO.S. S.P.A., lo stesso è implementato con la procedura relativa alla segnalazione di illeciti – whistleblowing.
- COS’È L’ISTITUTO DEL WHISTLEBLOWING:
Istituto di origine anglosassone noto come Whistleblowing, nato per tutelare i dipendenti pubblici autori di segnalazioni di illeciti in funzione anticorruzione. Con il termine “Whistleblower” (in seguito anche Segnalante) si fa riferimento al dipendente che segnala, agli organi legittimati ad intervenire, violazioni o irregolarità commesse ai danni dell’interesse pubblico.
La segnalazione è un atto di manifestazione di senso civico, attraverso cui il Segnalante contribuisce all’emersione e alla prevenzione di rischi e situazioni pregiudizievoli per l’ente di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo.
L’Autorità nazionale anticorruzione, con la determinazione 6/2015, ha emanato le “Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”, indirizzate specificatamente alle amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, co. 2, del D.Lgs. 165/2001.
Con la Legge 179/2017 (“Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”), è stata estesa l’applicazione della disciplina dell’istituto del Whistleblowing anche nel settore privato.
L’intento perseguito dal legislatore è quello di incentivare e agevolare la collaborazione dei lavoratori per favorire l’emersione dei fenomeni corruttivi all’interno di enti pubblici e privati.
L’art. 2 della L. 179 interviene sul D.Lgs. 231/2001, aggiungendo tre nuovi commi all’art. 6 del citato decreto, prevedendo una integrazione dei Modelli di organizzazione, gestione e controllo al fine di prevedere una puntuale tutela per tutti i dipendenti e/o collaboratori di società che abbiano segnalato illeciti di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito delle proprie mansioni lavorative.
- QUAL È LO SCOPO DELLA PROCEDURA:
Obiettivo dell’adozione dell’allegata procedura è quello di coinvolgere tutte le risorse umane della A.GE.CO.S. S.P.A. e tutti gli stakeholders, in un’attività di contrasto dell’illegalità, attraverso una partecipazione attiva e responsabile.
L’intento è quello di tutelare i dipendenti che, in ragione del proprio lavoro, vengano a conoscenza di illeciti o violazioni relative al Codice etico e al Modello di organizzazione, gestione e controllo della società e decidano di segnalarlo.
La procedura è diretta a fornire a tutte le risorse umane di A.GE.CO.S. S.P.A. dettagliate indicazioni operative circa oggetto, destinatari, condizioni, limiti e modalità di trasmissione delle segnalazioni circostanziate di condotte costituenti reato o illeciti ai sensi del D.lgs. n. 231/2001.
Lo scopo del documento è quello di agevolare la presentazione di segnalazioni e di rimuovere i fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso all’istituto, assicurando ai segnalanti un’adeguata protezione ed un insieme di garanzie, tra cui la riservatezza della sua identità al fine di evitare possibili ritorsioni o discriminazioni.
PROCEDURA MODULO DI SEGNALAZIONE
La segnalazione può essere presentata:
- mediante invio, all’indirizzo di posta elettronica dell’Organismo di Vigilanza (OdV) odvagecos231@gmail.com la cui consultazione è esclusivamente riservata ai componenti dell’Organismo di Vigilanza. L’identità del segnalante sarà conosciuta solo dall’OdV.
- a mezzo del servizio postale, in busta chiusa recante all’esterno la dicitura “riservata/personale” da inviare all’indirizzo:
A.GE.CO.S. S.P.A.
C.A. Organismo di Vigilanza
Sede amministrativa
C.da La Casina Zona P.I.P. c.p. 27
71029 Troia (FG)
